Verkostojohtamisen ylemmän AMK:n polkuopinnot 1, 15 op (Sosiaali- ja terveysala, YAMK)

Kuvaus

Verkostojohtamisen opinnot on suunnattu sinulle, joka haet urakehitystä, vastuuta ja johtamistaitoja yhä kansainvälisemmässä ja haasteellisemmassa toimintaympäristössä. Saat uusinta tietoa verkostoista, verkostojohtamisesta ja yhteistyön kehittämisestä. Opit johtamaan hankintoja ja liiketoimintaa menestyksellisesti.

Aika

30.08.2019 - 31.01.2020

Ilmoittautumiset

11.08.2019 mennessä

Paikka

Rajakatu 35, Jyväskylä

Edeltävä osaaminen

amk-tutkinto

Tavoite

Verkostojohtamisen tavoite on auttaa sinua tilanteessa, jossa perinteinen johtaminen ei riitä. Organisaatiorajojen merkitys pienenee liiketoiminnassa. Organisaation menestyksen ratkaisee kyky tunnistaa markkinoiden mahdollisuuksia ja yhdistää ketterästi eri toimijoita menestyväksi verkostoksi.

Toteutus

Koulutus alkaa orientaatiopäivällä Jyväskylän ammattikorkeakoulun pääkampuksella perjantaina 30.8.2019 klo 13-18 (opinnot alkavat varsinaisesti lauantaina 31.8.klo 8.30-15.00).

Koulutus toteutetaan monimuoto-opiskeluna, joka koostuu lähiopistojaksoista, verkko-opinnoista ja itsenäisestä työskentelystä. Lähiopintojaksot ovat noin kerran kuukaudessa perjantai-iltapäivisin ja lauantaisin.

Hinta

150 €

Lisätietoja

avoinamk@jamk.fi

Muu informaatio

Polkuopintoihin otetaan 1 opiskelija ilmoittautumisjärjestyksessä.

Syyslukukaudella 2019 opintopolku 1:n suorittaneille tulee tarjolle kevätlukukaudella 2020 opintopolku 2.

Kokonaisuuteen kuuluvat opintojaksot

Moninaisuus ja kompleksisuus johtamisessa, 5 op, (YAMK)

Aika		30.08. - 20.12.2019
Esitiedot		AMK-tutkinto
Tavoite		-opiskelija ymmärtää laaja-alaisesti moninaisuuden (diversiteetti) käsitteen -opiskelija tunnistaa moninaisuustekijöitä ja ilmiöitä työyhteisöissä -opiskelija ymmärtää kompleksisen työyhteisön johtamisen haasteet ja näkee moninaisuuden voimavarana -opiskelija tietää etäjohtamisen haasteet ja mahdollisuudet
Sisältö		-moninaisuusjohtamisen ja kompleksisuusajattelun perusteet -sence-making ja päätöksenteko kompleksisessa toimintaympäristössä -työyhteisön moninaisuuden ja moninaisuusjohtamisen yhteys tulokseen, työyhteisön laatuun ja hyvinvointiin -yksilöllisyys, yhteisöllisyys, tasa-arvo ja oikeudenmukaisuus työyhteisössä -työyhteisön moninaisuuden ja johtamisen haasteiden tunnistaminen
Suoritustapa		Virtuaaliopiskelu luennot itsenäinen työskentely Lähiopetuspäivät: pe 20.9.2019 klo 14 - 20 pe 25.10.2019 klo 14 - 20 pe 29.11.2019 klo 14 - 20
Kirjallisuus		Videoluento moninaisuudesta ja kompleksisuudesta. (Optima) Timonen L, Jaatinen K, Lehtonen T, Pesonen S, Raivio A-N 2014. Moninaisuuden johtamisesta uusi työelämän taito. http://uasjournal.fi/index.php/uasj/article/view/1629/1553 Siltaoja, M., Vartiainen, T. 2010. Monimuotoisuuden johtamisen ristiriitaisuus – diskurssianalyysi suomalaisista mediateksteistä. Hallinnon Tutkimus 29, 259-279. Ramstad, E 2014. Can High-involvement Innovation Practices improve Productivity and the Quality of Working Life simultaneously? Management and Employee Views on Comparison. Nordic Journal of Working Life Studies. (http://www.nordicwl.com/?p=1872) (PDF) Richard J. Boland, Jr.: Decision Making and Sensemaking (PDF) Härkönen, H., Airaksinen, J: Johtajuuksien rajapinnat sosiaali- ja terveydenhuollossa. Kuntoutus I, 5-20. Lisäksi opintojaksolla perehdytään moninaisuusjohtamisen ja kompleksisuusajattelun ajankohtaiseen, käytäntöä palvelevaan ja tieteelliseen keskusteluun.
Muu informaatio		Opetusjakso on LIKEn ja HYVIn yhteistoteutus.

Huom!		Kurssi on täynnä, mutta voit yhä ilmoittautua varasijalle.

Hankintojen johtaminen, 5 op, (YAMK)

Liiketoimintaverkostot, 5 op (YAMK)

Aika		30.08. - 26.10.2019
Paikka		Rajakatu 35, Jyväskylä
Esitiedot		AMK-tutkinto
Tavoite		Opiskelija ymmärtää verkostoitumisen mahdollisuudet ja haasteet organisaation strategisena ratkaisuna sekä hahmottaa organisaation roolin kansainvälisessä arvoverkostossa. Hänellä on kyky tunnistaa markkinoiden mahdollisuuksia ja yhdistää ketterästi eri toimijoita menestyväksi verkostoksi. Opiskelija pystyy kehittämään organisaatioiden välistä yhteistyötä ja pystyy omalla toiminnallaan edistämään yksilötason yhteistyötä ja verkostoitumista ja siten edistää liiketoiminnan kehittämistä.
Sisältö		Keskeisimpiä teemoja ovat - verkostot liiketoiminnassa - verkostoitumisen edellytykset, hyödyt ja haasteet - yritysten välinen yhteistyö - yksilöiden välinen yhteistyö ja vuorovaikutus - arvonluonti ja yhdessä kehittäminen
Suoritustapa		Ennakkotehtävä Luennot Ryhmätyöt Oppimistehtävät Lähiopetuspäivät: la 31.8.2019 klo 8.30 - 15.00 la 21.9.2019 klo 8.30 - 15.00 la 26.10.2019 klo 8.30 - 15.00
Kirjallisuus		Ford, David, and Håkan Håkansson. 2013. Competition in Business Networks. Industrial Marketing Management, IMP 2012: A Bridge Between Tradition And Innovation, 42 (7): 1017–24. Håkansson, Håkan, and David Ford. 2002. How should companies interact in business networks? Journal of Business Research 55, no. 2 (February): 133-139 La Rocca, Antonella, and Ivan Snehota. 2014. Relating in Business Networks: Innovation in Practice. Industrial Marketing Management, Special Issue on Innovation in Networks - Per Freytag and Louise Young, 43 (3): 441–47. Ritter, Thomas, Ian F. Wilkinson, and Wesley J. Johnston. 2004. Managing in Complex Business Networks. Industrial Marketing Management 33 (3): 175–83 Valkokari, Katri. Yhteisten Tavoitteiden Ja Jaetun Näkemyksen Muodostuminen Kolmessa Erityyppisessä Verkostossa. Espoo: VTT, 2009. Vanhala, Mika, Kaisu Puumalainen and KirsimarjaBlomqvist. 2011. Impersonal Trust: The Development of the Construct and the Scale. Personnel Review 40 (4): 485–513.

Huom!		Kurssi on täynnä, mutta voit yhä ilmoittautua varasijalle.

Hae koulutusta

Kurssikorisi sisältö

Verkostojohtamisen ylemmän AMK:n polkuopinnot 1, 15 op (Sosiaali- ja terveysala, YAMK)